2019歲末，倍斯特科技股份董事長潘良春先生對于企業(yè)文化 又組織公司高管進行了重新梳理，明確了構(gòu)建共享充電的智能世界的愿景，梳理了讓共享的便利更加普及的使命，梳理了擔當責任、成就客戶、持續(xù)學習、至誠守信、自我批判、勇于創(chuàng)新、使命發(fā)達的核心價值觀。 明確了以奮斗者為本，持續(xù)為客戶創(chuàng)造價值的理念，重新梳理了沒電這一刻，想念倍斯特的口號。對于2020年度的人才戰(zhàn)略實施把4大體系，職員的5大要素列為重點實施項目。 對于活動組織提出要把月度主題活動和各協(xié)會、工會活動要充分組織起來，讓員工快樂工作、快樂生活。早上8： 30參加職員操場集合，由人力行政中心汪總對于活動流程及登山注意事項做了重點宣導，現(xiàn)場為登山職員發(fā)放飲水和干糧，隨著大家一起喊出“沒電這一刻，想念倍斯特”的口號，在旗手的帶領(lǐng)下，大家快樂出發(fā)！

營銷中心副總經(jīng)理魏守華先生，也是連續(xù)幾屆的業(yè)績標桿，親自帶隊率先沖鋒，從公司往深圳寶安福永國家級鳳凰山公園登山開始， 現(xiàn)場音樂聲、吶喊聲響徹鳳凰山谷，汗水 中浸透著堅毅，激情的音樂， 興奮的表情,同事之間的相互鼓勵和支持 ,攙扶 和幫助使整個爬山過程中充滿了 能量和激情。

三、 中點蓄能、頒獎， 半山鳳凰山福水福盈地整頓祈福 ！

    不積跬步無以至千里，不積小流無以成江海，經(jīng)過近1個小時的辛苦跋涉 , 登山隊伍到達了鳳凰山福水福盈祈福圣地， 補充能量并對于率先到達中點站的職員由行政組織邀請營銷中心副總經(jīng)理對于率先到達中點的職員員進行頒獎。率先到達中點站前三名分別是第 1名：王捷鴻，第2名：徐錫生，第3名：吳永義， 有付出就有回報！鳳凰 美景 ,綠樹成蔭,煙霧繚繞、 層林盡染, 這是一塊福地，吸引了深圳及周邊成千上萬的游客來參觀膜拜！活動 現(xiàn)場 氣氛熱烈,歡聲 笑語聲在半山腰中飄蕩；讓我們留下 倍斯特人的風采吧！ 祈福 倍斯特業(yè)績節(jié)節(jié)飆升，團隊越來越強！

五、讓共享的便利更加普及！ 勇攀高峰，沖刺 山 頂，挑戰(zhàn) 目標，突破 自我！

   狼性團隊、使命必達。全體倍斯特人需要傳承和發(fā)揚：擔當責任、成就客戶、持續(xù)學習、至誠守信、自我批判、勇于創(chuàng)新、使命必達的核心價值觀。本次登山活動公司管理層帶頭參加 ，參加本次登山活動的高管有營銷中心魏總、人力行政中心汪總、制造中心吳總、研發(fā)中心謝總、質(zhì)量中心王總及很多管理層，干部 以身做則 是業(yè)績沖鋒最好詮釋,經(jīng)過了長達2小時的努力，最終所有成員一起登上了鳳凰山的最高峰； 俯瞰 福永美景，也 由衷的感嘆，居然生活在這么美麗的山景中；日夜環(huán)抱；有參加活動人員發(fā)表感慨說:“登山不僅鍛煉了身體,還給我?guī)砹藰啡?愉悅了身心, 挑戰(zhàn)了自我，又 能欣賞 了大自然的美麗風景,心情真是特別舒暢。”歡聲笑語回蕩在整個鳳凰山中,工作中的緊張和壓力得到了盡情的釋放，挑戰(zhàn)自我，我是最棒的。現(xiàn)場由人力行政中心汪總主持、營銷中心副總經(jīng)理魏總對于率先到達山頂?shù)娜藛T發(fā)放獎品，他們分別是第一名獲得者：方其林，第二名獲得者：杜小平，第三名獲得者：伍賢廣。